近期，包括通用、戴姆勒、福特、特斯拉等十余家车企不约而同开启“裁员”计划，一场席卷全球的“裁员潮”悄然来袭。

生机盎然的六月缓缓而来，而车企的“寒冬”并未退却。

为了应对车市的萧条，许多企业不得不开启裁员模式以降低企业成本，其中特斯来CEO马斯克表示2019年将裁掉7%的全职员工；通用汽车计划裁员高达1.48万人，并关闭7家工厂；5月20日，福特汽车宣布，将在今年8月底前全球裁减7000个受薪岗位。

事实上，除了汽车行业，全球经济都将进入“寒冬”。

前段时间，甲骨文宣布裁撤中国区研发中心，首批裁员900余人，占其全部员工六成。

西门子5月8日表示，将在分拆天然气和电力部门的重大调整中裁员约1万人。可以看出，这些大企业对于人员的裁减都不是小数目，成千上万的人突然之间被裁，该何去何从呢？

应该想一想的，不是车企寒冬，不是西门子，也不是甲骨文，而是那些大量被裁的员工。环境的变动、经济的萧条真的是被裁的根本原因，还是另有隐情呢？

生于忧患，死于安乐

我们都知道温水煮青蛙的故事，面对滚烫的油锅，青蛙会迅速逃离险境；但在慢慢加热的水锅里，它会觉得舒畅惬意，最终葬身锅底。青蛙对眼前的危险反应敏锐，对隐藏于安乐背后的危险却反应迟钝，人亦是如此。

一次大规模的裁员背后，肯定会有蛛丝马迹让人察觉，但很多时候，员工没有足够的忧患意识。比如甲骨文一夜之间裁掉900人，很可能早有计划，而中国区真的一点都没察觉吗？

再如，滴滴公司曾将年终奖减半，半年后便宣布裁员2000人的消息，在此期间，只听到员工漫天的怨言，却没有人意识到即将失业。安逸，很可能会成为我们事业的杀手。

能力陷阱

每个人都有自己擅长的事情，我们也乐于去做那些我们擅长的事。于是，就会一直去做，最终将使得我们一直只会做那些擅长的事，而且做得越多就越擅长。久而久之，那些擅长的事务占据了我们绝大部分时间，使我们无法顾及其他更有意义、更有价值的事情。当新事物来临，当面对改变的时候，我们只会说NO！

随机应变 远见未来

科技在进步，时代在发展，如果我们不能适应环境的变化而变换自己，就会遗忘在固有的传统里。相反，如果我们时刻保持警惕，随时感知环境中的机遇和威胁，大胆改变和尝试新的事务，把关注点放在学习和要追求的东西上，时刻为可能发生的状况而背书，那么我们就不用想着要去保护自己过去和现在的身份，让其免受改变而带来的威胁和困境。

改变，最佳时机是现在

在全球车企计划裁员的，你的“稳定”已经不再稳，很多人将面临失业的困境。但换个角度看，车企“寒冬”是因为汽车产业正在经历着一场大变革，在这场变革中“新四化”给企业带来了诸多机遇，尤其是电动汽车、自动驾驶等新一代尖端技术的发展，这些新技术方面的发展也需要大量的人才，目前现状是“人才稀缺”。谁能在阵痛中自我改变和提升，谁便有安身立命之本。

无论是企业还是个人，只有把自己的边界打开，学会根据环境的不同而改变自己、提升自己，不要固守在传统和过去的经验之中，才能将增长空间变大。而改变，最佳的时机就是现在。