【编者按】经过了数十轮的董事会面、争论和勾心斗角，已经“无人驾驶”长达两个月的Uber终于找到了新任CEO：达拉•科斯罗沙希（Dara Khosrowshahi）。

科斯罗沙希可谓“黑马候选人”，在此次激烈的竞争中比较热门的人选有，通用电气董事长和前CEO杰夫•伊美尔特（Jeff Immelt）和惠普CEO梅格•惠特曼（Meg Whitman）等人。

达拉•科斯罗沙希（Dara Khosrowshahi）

伊梅尔特与惠特曼对碰，卡兰尼克与投资者对决

对于两个热门候选人，背后则代表着不同的支持者。据报道，最近数周，投资者一直在尝试削弱Uber创始人、前首席执行官特拉维斯•卡兰尼克（Travis Kalanick）对公司的影响力。投资者表示，卡兰尼克有意不恰当地把其支持者“塞进”董事会。

卡兰尼克显然有意让伊梅尔特担任首席执行官，但其他投资者——尤其是Benchmark Capital——认为伊梅尔特与卡兰尼克走得太近。有媒体报道称卡兰尼克曾表示有意保持对公司影响力，并最终重新担任首席执行官。这可能使困扰Uber的企业文化和公关问题得不到解决，并对公司IPO（首次公开招股）构成威胁。为了削弱卡兰尼克的影响，投资者一直在积极“追求”惠特曼，尽管惠特曼之前曾不止一次表态对出任Uber首席执行官一职没有兴趣。

如今，伊美尔特在周日早上发推文说，决定不去Uber担任任何的领导职务，而且他还表示非常尊重公司以及创始人。惠特曼也并未像外界所说出任Uber首席执行官。

“黑马候选人”出世，Uber对待丑闻态度鲜明

科斯罗沙希出任Uber首席执行官，表明了卡兰尼克有意保持对公司影响力的梦想破灭，同时也表明了Uber对待一系列丑闻的鲜明态度。

科斯罗沙希的上一份工作是全球在线旅游第一大网站Expedia的CEO。加盟Uber之后，科斯罗沙希将负责将Uber“拨乱反正”：

核心业务上，Uber仍在全球一些重要市场城市中面临法律风险；技术上，Uber为开发自动驾驶而收购的Otto基本坐实了窃取Google无人车技术，使得母公司对自动驾驶的战略投入越发不坚定；公司文化上，Uber内部糟糕的“混蛋文化”、“哥们文化”（asshole culture,bro culture）时日已久，而对这种文化默许甚至推崇的创始人兼前CEO特拉维斯•卡拉尼克，被迫离职之后仍有很多员工签名想让他回归，削弱卡兰尼克的影响志在必行。

当然，科斯罗沙希上任后，首先需要做的可能是找到各重要职位的负责人，组建好团队带领Uber重新出发，只是不知Uber能否回到2017年前的状态或是比2017年前更好的状态？